新卒者採用 募集要項

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マイナビ2019

採用職種と具体的な業務内容

商品企画・開発・設計 各種エクステリア製品、掲示板等のマーケティング、商品企画、立案、商品設計、試作品試験、原価設定等
営業・施工管理 エクステリア製品のオーダーメイドに関する見積・提案
お庭づくりの提案、住宅系販売店へのルート営業・現場調査、施工
ゼネコン、官公庁への製品提案・代理店、販売店などへのルート営業
管理業務 生産・営業・経理・人事に関する管理業務全般・生産管理・人事労務・財務経理

新卒採用実績・予定

2016年4月 文系 [院]- [大学]3 [高専・短大・専門]0
理系 [院]- [大学]2 [高専・短大・専門]-
2017年4月 文系 [院]0 [大学]2 [高専・短大・専門]0
理系 [院]0 [大学]1 [高専・短大・専門]0
2018年4月 文系 [院]0 [大学]4 [高専・短大・専門]0
理系 [院]0 [大学]1 [高専・短大・専門]0
採用実績校 【大学】
富山大学、富山県立大学、明治大学、金沢工業大学、新潟大学、都留文科大学他
【高専】
富山高等専門学校

待遇と勤務

初任給 (17/04実績:基本給)
【大学卒】
総合職 184,000円
【短大・高専・専門卒】
営業職・技術職 166,900円
諸手当 時間外手当、通勤手当、外勤手当(営業、施工管理手当等)、技術手当・資格手当・扶養手当・地域手当 等
休日 土、日、祝日、年末年始、夏季、他/年間120日
勤務時間 本社工場/08:00〜17:05(実働8時間00分)
本社事務所・支店/08:30〜17:30(実働8時間00分)
ビークス/09:00〜18:00(実動8時間00分)
勤務地 富山、東京・大阪
その他 賞与/年2回(7月・12月)、昇給/年1回(4月)
定年制/有(60歳)※再雇用制度あり
福利厚生/各種社会保険、財形貯蓄、退職金、確定給付企業年金、クラブ活動、制服等貸与、富山県内各種施設利用助成

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採用窓口

お問い合わせ 株式会社 カシイ
〒930-0005 富山県富山市新桜町6-24 COI富山新桜町ビル
経営企画部 人事・採用担当/橋爪(ハシヅメ)、遠藤(エンドウ)
TEL:076-478-5111
FAX:076-478-4404
メールアドレス saiyou@kashii.co.jp
交通アクセス 【鉄道】
・JR「富山駅」より市役所前大通り徒歩10分
・富山育英センター本部校様隣りビル

職種ごとの採用予定

商品企画・開発・設計 [採用対象]大学院、大学、高専
[採用人数]若干
[採用学科]建築系、電気系、工学系、芸術系を優遇するが限定はしない
営業・施工管理 [採用対象]大学院、大学、高専、短大、専門
[採用人数]若干
[採用学科]全学部全学科
管理業務 [採用対象]大学院、大学、高専
[採用人数]若干
[採用学科]全学部全学科

採用スケジュール

全体の流れ 12月 上旬 〜  エントリー受付

2月 中旬 〜 3月 中旬  フォーラム参加

3月 上旬 〜  エントリー受付 https://www.kashii.co.jp/recruit/

3月 中旬 〜 5月 上旬  会社説明会

5月 上旬 〜 6月 上旬  一次選考会(筆記試験、適性検査)

6月 上旬 〜 7月 中旬  二次選考会(面接試験)

7月 下旬 〜  順次内定
エントリー 株式会社カシイのエントリーページです。
エントリー者随時受付中ですよ!各若干名
セミナー 出展予告
     
  • 2/13(火) IBAC富山フォーラム@ANAクラウンプラザホテル富山
  • 3/ 1(木) マイナビ就職セミナー富山@テクノホール
  • 3/ 4(日) 富山大学学内合同企業説明会富山大学内キャンパス
  • 3/ 7(水) IBAC富山フォーラム@カナルパークホテル富山
会社訪問 会社訪問は常時受け付けております。
掲載された連絡先までメールもしくはお電話を頂ければ、
なるべく一人一人にご対応いたします。
選考会 選考会【予定】
     
  • 内容:筆記、適性検査、記述、面接
  • 日時:2018年4月 第3週 ごろ
  • 会場:富山県富山市
選考開始時期 2018年4月第3週頃より 1次選考会
内定開始時期 6月

応募と選考

提出書類 履歴書、成績証明書
選考方法 筆記試験、適性検査、面接

備考

求める人物像
  • 自らの知識、経験を生かし、将来の幹部候補として貢献できるスタッフ
  • チャレンジ精神旺盛で、何事にも意欲的に取り組む行動力のあるスタッフ
  • 常に新たなものへ挑戦するという積極性があるスタッフをお待ちしています
キャリアと
ポジショニング

【能力重視】

当社では、能力・実績を考慮した人事制度を構築・運用しています。年齢や勤続年数に関係なく、実力のある若手社員がリーダーとして登用されています。

【自己申告制度】

職種転換や配属先の変更などの希望を申告できる制度を実施しています。能力や適性に配慮しながら、本人の希望に基づいた人事異動を行い、社員一人一人の能力を伸ばしています。

【新入社員研修】

  • ビジネスマンとしての基礎研修
  • モノ作りに関する研修
  • チームコミュニケーション養成研修

【キャリアアップ】

  • 各種社外研修への参加や通信教育の受講などを奨励します
  • 幅広い知識、専門的な知識の習得を希望する社員には、会社が全面的にバックアップしサポートしています

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